Job Seeker
Contact channel
หลายองค์กรต้องการคนมีประสบการณ์ ไม่ว่าจะ 1 ปีขึ้นไป 3 - 5 ปี หรือมากกว่า เพราะมองว่าผู้สมัครน่าจะมีทักษะและความสามารถในระดับที่พร้อมเข้ามาทำงาน
แต่ความเป็นจริง คนทำงานที่มีประสบการณ์หลายปี บางคนอาจแค่อยู่นานและได้ทำงานเฉพาะอย่างไม่หลากหลาย ทำให้ทักษะความสามารถอาจอยู่ในระดับต้นหรือน้อยกว่าที่น่าจะเป็นเมื่อเทียบกับจำนวนปีที่ทำงาน
ในทางตรงข้าม น้องจบใหม่ซึ่งผ่านวิชาความรู้ที่ร่ำเรียนมาไม่นาน หรือแม้แต่ผู้ที่ทำงานได้แค่ 1 – 2 ปี ก็อาจมีทักษะความสามารถที่มากกว่าผู้มีประสบการณ์หลายปี เพราะด้วยเทคโนโลยีและน้องรุ่นใหม่ที่เพิ่งเข้าทำงาน (บางคน) มีความ Active ในการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองมากกว่ารุ่นพี่นั่นเองครับ
อย่างไรแล้ว ก็ไม่ได้หมายความว่า รุ่นพี่จะมีความสามารถน้อยกว่ารุ่นน้องเสมอไป คนที่อยู่นานแต่ไม่หยุดพัฒนาตัวเองก็มี เรียกว่าทักษะความสามารถเยอะตามปีที่ทำงานเลยทีเดียว ในขณะที่คนเพิ่งเข้ามาแล้วทำงานแบบเช้าชามเย็นชามก็มีอยู่เช่นกัน
ทั้งนี้ จะเห็นได้ชัดเจนเลยว่า ทักษะความสามารถของคนทำงานไม่ได้อยู่ที่จำนวนปีของประสบการณ์(จำนวนปีที่ทำงานมา) ฉะนั้นถ้าประเมินเรซูเม่เพราะเห็นว่า เขาทำงานมาแล้วหลายปี(ดูเพียงตัวเลขจำนวนปีที่ทำงาน) แต่เมื่อเรียกมาสัมภาษณ์อาจทำให้เสียเวลาเปล่าก็ได้ครับ เพราะเขาอาจมีแค่จำนวนปีที่ตรงตามประกาศ
ดังนั้น เพื่อสร้างโอกาสในการเรียกสัมภาษณ์คนที่พร้อมทำงานมากที่สุด สิ่งสำคัญอันดับแรกที่ HR ต้องประเมินคือ ข้อมูลด้านทักษะ – ประสบการณ์ ที่เขาระบุในเรซูเม่ และไม่ควรมองข้ามคนที่มีประสบการณ์น้อยกว่าที่ประกาศด้วยครับ เช่น ต้องการ 3 – 5 ปี ก็สามารถเลือกดูตั้งแต่ 2 ปี หรือต้องการ 1 – 2 ปี ก็เลือกดูได้ตั้งแต่ 0 ปี เพราะน้องจบใหม่หลายคนก็มีประสบการณ์ตรงทั้งจากงานพิเศษและการฝึกงาน ทักษะที่มีอาจเทียบเท่ารุ่นพี่เลยครับ
หรือถ้าเรซูเม่นั้นประสบการณ์น้อย แต่เห็นว่าทักษะความสามารถค่อนข้างตรง เพื่อให้แน่ใจก่อนเรียกสัมภาษณ์ ก็อาจโทรไปสอบถามเพิ่มเติมก่อนก็ได้ กรณีนี้อย่าเพิ่งมองว่าเป็นการเสียเวลา ไม่งั้นคุณอาจปิดโอกาสในการได้คนพร้อมทำงานและปิดโอกาสคนที่มีความสามารถไปโดยปริยายเลย
HR ควรลองบอกตัวเองว่า การให้โอกาสผู้สมัครคือการให้โอกาสตัวเองด้วย งานนี้จะได้ปิดจ๊อบเร็วขึ้นครับ
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
หางานด่วน เปิดรับกว่า 149,635 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
